Plan de igualdad

En compromiso con la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres, la Dirección de Grupo SAGITAL, junto a los representantes de las personas trabajadoras, ha definido y aprobado sus Planes de Igualdad.

Estos documentos establecen acciones concretas para alcanzar la igualdad real, evitando cualquier discriminación y fomentando el acceso equitativo al empleo. Garantizamos así un entorno laboral seguro, diverso y respetuoso, cumpliendo estrictamente con la normativa vigente en materia de equidad y prevención del acoso laboral en todas nuestras sedes.

El plan de Segurisa destaca por fomentar la contratación femenina en áreas operativas, asegurar la transparencia retributiva y aplicar medidas de corresponsabilidad para el personal de vigilancia. Por su parte, Sagital prioriza la promoción interna libre de sesgos, garantizando que el ascenso se base exclusivamente en el mérito profesional.

Ambos planes comparten protocolos estrictos y confidenciales para prevenir el acoso, además de impulsar la flexibilidad horaria para facilitar la conciliación de la vida familiar de todo nuestro equipo humano. Estos marcos de actuación incluyen un seguimiento constante mediante comisiones de vigilancia que evalúan cada hito logrado.

Así, reforzamos una cultura de inclusión que no solo mejora la productividad, sino que consolida nuestro papel como referentes en responsabilidad social y ética profesional dentro del sector

Para cualquier consulta relacionada con Igualdad de Trato y Oportunidades puede contactar a través del correo electrónico igualdad@gruposagital.com